Яндекс.Погода

четверг, 3 декабря

пасмурно-6 °C

Центр занятости населения информирует

29 янв. 2018 г., 10:31

Просмотры: 904


Необходимо деловое партнёрство

Активный участник подмосковного рынка труда  Министерство социального развития Московской области считает своими главными партнерами ­работодателей всех форм собственности. В совместной деятельности очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи.

Партнерские отношения регламентируются ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и заключаются в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников. Данное партнёрство содействует проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством РФ дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

Согласно Административному регламенту работодатели для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, впервые обратившиеся в государственное казенное учреждение Московской области центр занятости населения, представляют следующие документы:

заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

работодатель вправе предоставить по собственной инициативе свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию;

для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Обсудить тему

Введите символы с картинки*