Яндекс.Погода

четверг, 29 октября

ясно+8 °C

«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удалёнке»

29 мая 2020 г., 13:21

Просмотры: 122


При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателей.

Напомним, ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвящённого вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все её аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приёмные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.

«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введённых для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев.

Поправки защитят права сотрудников, работающих удалённо. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удалённо. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.

«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удалёнке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.

Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провёл во всех регионах онлайн приёмы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.

Как отметила депутат Государственной Думы Валентина Кабанова, внесение поправок в Трудовой Кодекс продиктованы ситуацией на рынке труда, сложившейся в условиях пандемии коронавируса.

«Поскольку дистанционная форма работы получила широкое распространение, очевидно, что трудовое законодательство должно корректироваться в отношении работников «на удалёнке», чтобы защитить их права», — подчеркнула депутат.

Она отметила, что прежде всего, это касается трудового договора. В документе необходимо учитывать специфику дистанционной работы и чётко обговаривать все требования. Например, будет ли исполнитель работать на компьютере работодателя или он использует свою технику. В последнем случае работодатель должен будет компенсировать использование личного оборудования.

Валентина Кабанова уточнила, что принимаемые изменения, в том числе, определят и понятие рабочего времени.

«Удалённый работник будет точно знать, в какое время он должен быть на связи и выполнять задания, а когда может не брать трубку при звонке руководителя. Также договор должен объяснять, что такое форс-мажор и в каких ситуациях можно привлечь работника сверхурочно с его согласия», — сказала парламентарий.

Также она подчеркнула, что, кроме того, необходимо урегулировать время работы и время отдыха сотрудника «на удалёнке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе рабочий график и время отдыха.

«Отраслевые профсоюзы оперативно реагируют на все обращения, связанные с нарушениями трудовых прав. Консультации ведутся через каналы интернет-приёмных, горячие линии профсоюзов. Это обеспечивает круглосуточную обратную связь с работниками, которые могут проконсультироваться, если считают, что их права нарушены», — заключила депутат.

Самое читаемое

24 часа
неделя
месяц