Яндекс.Погода

среда, 23 сентября

ясно+10 °C

Рабочие места для инвалидов

12 нояб. 2017 г., 9:00

Просмотры: 926


В целях исполнения Закона Московской области от 25.04.2008 №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приёма на работу инвалидов устанавливается в размере 1-го процента от среднесписочной численности работников.

Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приёма на работу инвалидов устанавливается в размере 2-х процентов от среднесписочной численности работников, для приёма иных категорий граждан — в размере 1-го процента от среднесписочной численности работников.

Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды, либо они вакантны для приёма на работу инвалидов.

Работодатели обязаны предоставлять информацию о выполнении квоты ежемесячно в уполномоченный орган (центр занятости населения) до 10 числа месяца, следующего за отчётным месяцем, по адресу: Московская область, г. Зарайск, ул. Советская, д. 29/29 (кабинет №2).

За нарушение установленной Законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Нина Аниськова, ведущий инспектор ГКУ МО Зарайский ЦЗН