Зарайск. Новости

Яндекс.Погода

вторник, 22 августа

ясно+18 °C

Онлайн трансляция

Сколько поработаешь, столько наработаешь

16 янв. 2017 г., 9:30

Просмотры: 189


Елена Лаптева, Зарайский городской прокурор

На каждого работодателя возлагается обязанность оплачивать труд человека, принятого им на работу.  В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата — это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Практика показывает, что зачастую работодатели выплачивают зарплату с нарушением сроков или не в полном объёме. Вместе с тем, в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

С 03.10.2016 введены новые правила, касающиеся сроков выплаты заработной платы. Теперь она в обязательном порядке должна быть выплачена  не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена. Например, зарплата за отработанное время в первой половине ноября должна быть выплачена работникам не позднее 30 ноября, а зарплата за вторую половину ноября — не позднее 15 декабря.

Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Нарушение порядка выплаты зарплаты, независимо от периода на который она была задержана, грозит работодателю административной ответственностью по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях в виде наложения штрафа на руководителя организации или индивидуального предпринимателя до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц — до 50 тысяч рублей. Данное правонарушение, совершённое лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может повлечь наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя в размере до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц — до семидесяти тысяч рублей, а на руководителя организации — штраф или дисквалификацию на срок до трёх лет, в соответствии с частью 2 статьи 5.27 названного Кодекса.

Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом,руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, может обернуться для указанных лиц уголовным преследованием по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Сорокина Ирина Анатольевна